重庆经济合同律师闵敏律师,在处理合同案件,解决各类型合同及经济纠纷案件上积累了丰富经验,深受当事人一致好评.重庆经济合同律师咨询电话:13996211809
合同法规 您当前的位置:中国律法网 > 闵敏律师 > 合同法规 >劳动合同岗位变更的一般规定

劳动合同岗位变更的一般规定

  来源:重庆经济合同律师  时间:2016-07-05 09:56:21

岗位变更属于劳动合同变更的内容,故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。

  某些情形下,用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位。《广东省劳动合同管理规定》第十七条规定:劳动合同没有变更,用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外:(1)发生事故或灾害,需要及时抢修或救灾;(2)因生产、工作需要,单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动;(3)法律、法规和规章规定的其他情况。

  司法实践中,在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下,用人单位变更劳动者工作岗位,除上述《广东省劳动合同管理规定》规定的可以单万变更的情况外,一般应与劳动者协商,用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位,且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下,用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。

合同法频道为您整理合同订立、合同终止等合同法相关知识,分类齐全,欢迎浏览。如果还有其他疑问,请点击合同法首页查看,感谢您的访问。


闵敏 律师
LVFAW LAWYER
闵敏律师 | 律师介绍 | 法律咨询 | 联系方式
咨询热线:13996211809   重庆经济合同律师  网站管理
版权所有 2009-2015   国家信息产业部备案:ICP备13006383号 技术支持:法卫士
  • QQ咨询
  • 网上咨询
  • 13996211809